Auswahl-
verfahren

Auswahl-
verfahren

Ablauf

Im Rahmen des Auswahlverfahrens geht es darum, die passenden Bewerberinnen und Bewerber für den Polizeiberuf zu finden. Aufgrund dessen, dass der Beruf einer/eines Polizistin/Polizisten sehr vielfältig ist, so ist auch das dazugehörige Auswahlverfahren umfassend. Das Auswahlverfahren besteht aus zwei Testtagen:

Testtag 1

  • Psychologische Eignungsdiagnostik +
  • Klinisch psychiatrisches Verfahren

Testtag 2

  • Ärztliche Untersuchung +
  • Aufnahmegespräch

Wurde der Testtag 1 absolviert, erhalten Sie die  Sicherheitserklärung, welche in Ihrem Profil der Jobbörse der Republik Österreich hochzuladen ist.

Wurden Sie zum Testtag 2 eingeladen, sind folgende Unterlagen/Befunde mitzubringen:

Ärztliche Untersuchung

Aufnahmegespräch

  • Lebenslauf

Psychologische Eignungsdiagnostik (Computertestung)

Im Rahmen der psychologischen Eignungsdiagnostik werden alle relevanten Fähigkeiten für den zukünftigen Beruf als Polizistin oder Polizist erhoben. Dazu zählen etwa, wie gut Sie Zusammenhänge erkennen können, wie Ihr räumliches Vorstellungsvermögen ist, ob Ihre Persönlichkeit zu den Anforderungen des Berufes passt, wie Ihre Aufmerksamkeitsleistung ausgeprägt ist, wie gut Sie sich Dinge merken können und wie es um Ihre Fähigkeiten steht, Informationen aus einem Text zu erfassen. Weiters interessiert uns auch Ihre Rechtschreib- und Grammatikleistung.

Um all das feststellen zu können, werden Sie verschiedene Verfahren am Computer bearbeiten. Vor jeder Aufgabengruppe erhalten Sie eine ausführliche Erklärung und einige Übungsbeispiele, welche unmittelbar am Bildschirm vorgegeben werden. Stellen Sie sich darauf ein, dass die psychologische Eignungsdiagnostik, je nach Ihrem individuellen Arbeitstempo, etwa 2-3 Stunden dauern wird. Sie werden alle Verfahren zur Gänze bearbeiten.

Um die psychologische Eignungsdiagnostik positiv zu absolvieren, müssen Sie in jedem Teilbereich Mindestkriterien erreichen. Sie erhalten in weiterer Folge von der zuständigen Landespolizeidirektion eine Mitteilung über Ihr erreichtes Ergebnis. Mit dieser Verständigung erhalten Sie ebenso eine individuelle Rückmeldung, wie Ihre Leistungen in den einzelnen Teilbereichen der psychologischen Eignungsdiagnostik waren.

Sollten Sie in einem oder mehreren Teilbereichen die geforderten Mindestkriterien nicht erreicht haben, so besteht die Möglichkeit, diese Testteile nach Ablauf von einer 6-monatigen Frist erneut zu absolvieren.

Klinisch psychiatrisches Verfahren (Computertestung)

Dieses dient unter anderem dazu, Persönlichkeitsmerkmale und Risikoverhalten abzubilden. Eine Auffälligkeit kann durch eine vertiefende Begutachtung ausgeschlossen werden, dazu werden Sie von der jeweiligen Landespolizeidirektion informiert und eingeladen.

Widerlegt das vertiefende Gutachten, die im klinisch-psychiatrischen Verfahren festgestellte Auffälligkeit, haben Sie die Möglichkeit das Auswahlverfahren fortzusetzen.


Ärztliche Untersuchung

Bei der klinischen Untersuchung wird die gesundheitliche Eignung für den Exekutivdienst überprüft.

Folgende medizinische Untersuchungen werden durchgeführt:

  • Harnabgabe, Seh- und Hörtest, Größen- und Gewichtsmessung, EKG, Spirometrie und Fahrradergometrie sowie die abschließende klinische Untersuchung.
  • Sollten sich im Rahmen der ärztlichen Untersuchung Auffälligkeiten ergeben, so werden Sie gebeten weitere Befunden zu erbringen.

Aufnahmegespräch

Das Aufnahmegespräch dient vor allem dazu, Sie kennenzulernen und die bisher im Aufnahmeverfahren gewonnen Erkenntnisse zu konkretisieren sowie das Vorliegen der Eignung für den Polizeiberuf abschließend festzustellen. Denn auch der persönliche Umgang, das Auftreten und die Kommunikationsfähigkeit sind wesentliche Aspekte des Polizeiberufes. Das Gespräch selbst wird durch eine Kommission durchgeführt und dauert rund 45 Minuten.

Fit für die Polizei

Um Ihnen einen realistischen Einblick in das Auswahlverfahren zu verschaffen, besteht die Möglichkeit, sich mit den Inhalten und Aufgabenarten des Auswahlverfahrens auseinanderzusetzen und die Aufgabenarten zu üben.

Nach Absolvierung erhalten Sie die Rückmeldung, in welchen Teilbereichen Sie die Übungsaufgaben korrekt gelöst haben und in welchen noch Entwicklungspotenzial besteht. Beispielhaft können folgende Aufgabengruppen vorgegeben werden:

 Selbsttest: Fit für die Polizei

Das Auswahlverfahren wurde positiv absolviert. Folgende Formulare sind an die jeweilige Personalabteilung über die Jobbörse der Republik hochzuladen:

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Chat-Service

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